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新《劳动法》里,员工主动辞职,企业还需要多发一个月工资吗
员工辞职，单位是不能克扣员工工资的。单位应该在员工提出辞职后一个月内安排员工的工作交接，并离职手续，在离职时结清员工工资。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖欠，有的公司按所有人的支付周期，到月头发放，用人单位可以和劳动者协商发放日期，但不能无理由拖欠工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
·法律分析：上班7天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这种行为没有给造成直接伤害，如果降了工资要补回来，故不会再赔偿给你的。如果用人单位解除劳动合同的话，要求用人单位出示解除劳运合同的证明，你可以领到失业金的。如果用人单位和你达成一致，解除你劳动合同的话，你可以按工作年限，每年领取一个月工资的经济补偿金。
根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职最后一个月工资按实际出勤天数来计算。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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