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没签劳动合同一告一个准吗
没签合同不是一告一个准。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的，劳动者可以先申请仲裁，再向人民法院提起诉讼。没签劳动合同一告一个准的亲。
没签合同并不意味着一告一个准。法律依据：根据《劳动合同法》中的相关规定查询显示：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
通过查询相关资料显示，没签合同一告一个准。如果您和对方之间没有签订任何形式的合同，那么根据相关法律规定，你们之间的关系将被认定为口头协议，不具有法律效益，一告一个准。
法律主观：没签合同不是一告一个准。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的，劳动者可以先申请仲裁，再向人民法院提起诉讼。
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