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2019天津省考时间安排
1、天津市公务员考试公告已于3月19日发布。报名时间为3月25日8：00至3月31日18：00，笔试时间为2019年4月20日—4月21日。
2、笔试时间 ：4月20日。2019年天津市考招考公告已经发布，具体时间安排如下：报名时间 ：3月25日8：00至3月31日18：00。查询资格审查结果 ： 3月25日8：00至4月1日18：00。缴费时间 ：3月25日8：00至4月2日18：00。
3、天津市省考一般一年考一次。2021年天津公务员考试于3月27日、28日进行笔试；2020年天津公务员考试于7月226日进行笔试；2019年天津公务员考试于4月20日、21日进行笔试；2018年天津公务员考试于4月222日进行笔试。
4、年10月左右，笔试时间预计在2019年12月。提交报考申请。报考人员可在2018年10月22日8：00至10月31日18：00期间登录考录专题网站，提交报考申请。
5、由于3月份开始机考不会给每个考生提供圆珠笔了，只提供草稿纸，所以考生一定要自己携带。关于迟到及提早交卷规定： 在开考后1小时内到达的迟到考生可以入场，但不能补偿考试时间。开考1小时以后到达的考生不能入场。
外地人考天津公务员问题
天津公务员报名不限制户口，外地人能参加。外地考生符合基本要求且岗位中没有明确要求天津市户籍的职位，可以报考。
外地人考天津公务员值不值得还是得从多个角度来看，一般来说考上的优势就是工作能比较稳定，能更快进入公职体系，但很多人在考上之后也会发现有诸多弊端，比如说离父母太远，内心也会感到孤独等。
外地人考天津公务员好不好考需要看你的复习程度，考生可以参加异地国家公务员考试。尤其是笔试的时候，考点是由考生自己选择的，一般笔试考点均设在各省省会城市。面试的话，一般考试在所填报岗位所在省份的省会城市。
上哪个网站报考公务员
1、在“国家公务员局”网站、省级人事考试网站或人力资源官网报名。“国家公务员局”网站 如果参加的为国家公务员考试，简称“国考”，考试报名方式主要采取网络报名的方式进行。
2、国家公务员考试网（http：//bm.scs.gov.cn/pp/gkweb/core/web/ui/business/home/gkhome.html）每年的国考，都会在这个网络上公布职位表、报名时间、考试时间等信息，并且我们报名也是在这个网站。
3、国家公务员考试网主要是国家公务员局官网，网址是http：//bm.scs.gov.cn/pp/gkweb/core/web/ui/business/home/gkhome.html。国家公务员的考试信息情况都会在上面进行更新。
4、考公务员岗位在国家公务员局网站。公务员职位查询方法步骤如下：1，打开电脑，打开浏览器，进入“国家公务员局”网站。2，点击“中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员专题网站”。3，点击右侧“考试报名入口”。
5、国家公务员考试在国家公务员招录专题网站报名，地方公务员考试在各省的人事考试网站或人力资源官网报名。具体的报名网站以官方报名公告的内容为准。
6、百度国家公务员局”（http：//），这是国考唯一官方网站，报名时间20月15日-10月24日。点击官网，找到“中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员专题”。
2019天津公务员都笔试考试什么内容?(笔试考试的内容跟国考一样吗...
1、题数不同 天津公务员考试行测题数是120题、国家公务员考试行测题数是135题。天津公务员考试申论也比国家公务员少1题。
2、国家公务员考试和天津公务员考试，考试科目不一样的。国家公务员：笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》(满分各为100分)。
3、不是，公务员考试分为国考和省考，国考笔试公共科目是行测、申论，部门岗位需外语水平或专业考试，各部委面试形式不同，以面试公告为准。省考笔试一般都考行测、申论，部分省份的某些岗位需加试其他科目或不考申论。
4、根据往年天津公务员考试考情，天津公务员笔试包括公共科目和专业科目，公共科目为行政职业能力测验和申论，满分各为100分。不参加专业科目考试的职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论各50%的比例合成。
遴选是什么意思,什么时候考试呢?
1、（4月20日上午：9：00～11：00行政职业能力测验，4月20日下午：14：00～16：30 申论，4月21日上午：9：00～11：00 专业科目考试）。
2、年公务员遴选考试时间为11月27日。公务员遴选，全称为公务员公开遴选。
3、遴选是指在一定范围内仔细挑选、选拔合适的人或物。它通常用于描述在某个群体或候选名单中选择最佳或最合适的成员或对象的过程。
4、指选拔(人才)；指挑选。遴选指的是慎重选择、严格选拔，优中选优的意思，多用于选拔一些能力很强的人。遴选的考试方式：为提高遴选对象与遴选职位的匹配度，缩短岗位适应期，遴选过程非常注重岗位的针对性。
5、遴选是指通过一系列程序和标准，从符合条件的人员中筛选、挑选最合适的人员。遴选强调对候选人的综合素质、专业能力和适应能力进行评估和选择，以确保选出最优秀和最合适的候选人，满足组织或机构的需求。