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如何看待校招中的学历鄙视
1、工作中的学历歧视是一种不正当的行为，它违背了职场公平与开放的原则。在职场中，人们应该根据能力、素质和经验评价一个人的能力，而不应该将学历作为唯一标准。
2、事实上，“学历歧视”依然难以制止，一是市场选拔体系僵化。一些用人单位在求职过程中，尚未确定“学历教育”的定位，简单粗暴地限制准入或按学历划分工资。
3、学历歧视指因为申请者的学历水平而产生的歧视行为。例如，用人单位在招聘时要求申请者必须具备高等教育学历，而不考虑其实际能力和工作经验，这就属于学历歧视。
留学生学成回国占比达八成,最后要回国为何还要选择去留学?
国内这些年的生活确实很不错，而且国内的生活方式更加适合中国人。
这是一个很大的变化。趋势二：留学生群体成为我国人才的重要组成部分。在国内发展潜力不断扩大的同时，留学生群体也逐步成长为我国人才的重要组成部分。
暂且不说人分三六九等的自己差别。以出国留学外部环境而言，的确会有留学生回国以后，发展趋势有害的状况。而造成这样的事情发生有三个方面的因素。
不同学历拉起了鄙视链,你会陷入学历焦虑陷阱么?
1、有学历焦虑的人不在少数。有的吃不到葡萄说葡萄酸；有的知道有学历焦虑但也只是焦虑而已，知而不行；有的明确自己的目标，为之付诸努力，提升学历。
2、话题背景学历鄙视链一直都是存在的，由此很多人庆幸自己是高学历，不会受到其他人的鄙视看法，但是对于那些学历较低且自尊心和很要强的人来说，是一个很不好的存在。
3、如果说自己学历很低的话，那肯定会有焦虑的。一：找不上好的工作。
4、尽管学历不是很高，但是他们的知识水平绝对不是通过学历所能衡量的，因此自己也没有必要对学历太过焦虑。如果是已经毕业上班，那就在自己的工作领域里勤奋进取，积累相关经验，提高自己的能力。
5、鄙视链的存在其实也是正常的，它会引导我们向更优秀的自己发展。当我们知道自己学历太低会遭受歧视的时候，我们就不断的会让自己变得努力起来，争取成为歧视别人的人，而不会成为被别人歧视的人。
6、无论是研究生学历还是本科学历，都要不断的学习，不断的提升自己的能力。
工作几年之后想跳槽,你感觉是学历重要还是证书重要?
1、五年后证书重要 五年以后，你的事业已经上了正轨，身份也得到了改变，真真正正成为了一个职场人。人们也不会把你当成生瓜蛋子或是穷学生，甚至自己身上学历的光环也在慢慢褪去，现在展现给大家的其实就是你的证书。
2、工作几年之后想跳槽，学历不重要，证书也不重要，重要的是你的工作能力，你的工作经历，你的工作成果。
3、其实，两者皆重要，两者对你的未来发展和个人提升都是很重要的。学历是块敲门砖，是一个基础；考证证明你的能力范围，而能力的好坏会影响到你所走之路能到多远。
4、如果你工作几年后跳槽，小编觉得相较于学历段位来说，工作经验水平更加重要。
5、如果是工作一段时间肯定是经验水平更重要一些了。如果是对大公司而言肯定是学历段位更重要一些的，如果是对小公司而言肯定是工作经验水平更重要一些的。这种事还是仁者见仁，智者见智的。具体问题具体分析。